Young Professionals bij Bredenoord

Hoe ontdek je wat je wilt in je werk, wat je kunt en hoe je dat inzet in een technische organisatie die volop in ontwikkeling is? Bij Bredenoord krijgen jonge medewerkers daarvoor de ruimte via het Young Professionals Programma. Een initiatief dat begon met een simpele vraag uit de organisatie en uitgroeide tot een krachtige beweging waarin persoonlijke groei en organisatieontwikkeling hand in hand gaan.

“Het begon eigenlijk met een groep jonge collega’s die behoefte hadden aan richting,” vertelt Anteun Braakman, HR-directeur bij Bredenoord. “Ze vroegen zich af: wie ben ik, waar ben ik goed in, en hoe kan ik invloed uitoefenen op mijn omgeving?” In plaats van een strak voorgekookt programma, koos Bredenoord voor een open aanpak. HR faciliteerde de vraag die leefde, en liet het initiatief groeien. Van onderaf én van bovenaf.

De kracht van het programma zit in de combinatie van groepsbijeenkomsten, persoonlijke coaching en inhoudelijke opdrachten. Maar misschien nog wel belangrijker: de ruimte om jezelf te laten zien. “Ik wist van tevoren niet goed wat ik kon verwachten, maar al na de eerste dag voelde het vertrouwd,” vertelt een van de deelnemers. “Daardoor durfde ik opener te zijn, iets wat ik eerder spannend vond. Nu geef ik makkelijker feedback, ook in mijn dagelijks werk.”

Een open programma dat ruimte geeft
Die ontwikkeling in assertiviteit is iets wat HR-manager Mandy Weijenberg sterk opviel. “Veel deelnemers begonnen voorzichtig, afwachtend. Nu zie je dat ze initiatief nemen, het gesprek opzoeken met collega’s en leidinggevenden. Die groei in zelfvertrouwen is indrukwekkend.” Ook de deelnemers zelf merken hoe het programma hen gevormd heeft. “Het heeft me echt geholpen om te begrijpen waarom ik op bepaalde situaties reageer zoals ik doe,” zegt een deelnemer. “Ik weet nu beter waar mijn kracht ligt, maar ook wat me kan tegenhouden. Dat inzicht helpt me om effectiever samen te werken en mezelf zichtbaar te maken.” Een ander vertelt: “Voor mij was het een bevestiging: ik wil richting een leidinggevende rol. Ik krijg energie van samenwerken en mensen helpen groeien. Dit programma heeft dat alleen maar versterkt.”

Naast persoonlijke ontwikkeling zorgt het programma ook voor verbinding binnen de organisatie. “Je leert collega’s kennen die je anders niet snel spreekt,” zegt een deelnemer. “En doordat je echt de diepte in gaat, ontstaat er een band. Je leert van elkaar, maar ook hoe je samenwerkt met mensen die anders denken.” De impact reikt verder dan alleen de deelnemers. “Het programma doet ook iets met de organisatie,” legt Anteun uit. “We zijn van oudsher taakgericht. Deze generatie vraagt om reflectie, ruimte voor feedback, meedenken. Dat was wennen, maar het zorgt nu voor een cultuur waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling serieuzer worden genomen.”

Ik weet nu beter waar mijn kracht ligt, maar ook wat me kan tegenhouden

Professionele begeleiding als sleutel tot succes
Die beweging wordt versterkt door de professionele begeleiding. De samenwerking met extern bureau IJsselvliet en met name de combinatie van management consultant Esther Besseling en coach Karen Bijland, wordt als essentieel gezien. “Zonder hen hadden we dit niet kunnen doen,” zegt Mandy. “De combinatie van groepsontwikkeling en individuele coaching maakt het programma sterk.”

En wat levert het op? Een deelnemer die intern een verrassende overstap maakte naar een nieuwe functie, grotere betrokkenheid, betere samenwerking en misschien wel het belangrijkste: medewerkers die zich gezien en gehoord voelen. “Het programma heeft me niet per se op een ander carrièrepad gezet,” geeft een deelnemer aan. “Maar het heeft me wel geholpen om bewuster te zijn van mijn kwaliteiten en hoe ik die verder kan ontwikkelen.” Dat is precies waar het bij Bredenoord om draait: mensen in beweging brengen. “Het is een investering,” zegt Anteun eerlijk. “In tijd, in geld en soms met een onzekere uitkomst. Echter, die investering betaalt zich terug: want je activeert mensen die anders misschien op de achtergrond waren gebleven. En dat is van strategische waarde. Niet altijd direct meetbaar, maar wel voelbaar. Voor henzelf en voor Bredenoord als geheel.”

Wil jij ook groeien bij Bredenoord?